根据《劳动法》的规定，员工在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假的权利，年假的天数不得少于年度工作日历天数的5天，年假期间的工资待遇不得低于本人在年度休假前12个月的平均工资。
对于24小时上班、24小时休息的工作制度，如果员工实际上是按照这种工作制度工作，那么单位在计算员工年假时，应该按照实际工作的时间计算，而不是按照标准工作制度的8小时计算。因此，单位给年假按照8小时算并不合理。
建议您和单位进行沟通，说明自己是按照24小时上班、24小时休息的工作制度工作的，要求单位按照实际工作时间计算年假的天数，并按照实际工资计算年假期间的工资待遇。如果单位拒绝履行年假的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。
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回答时间：2024-04-22 00:02
