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求电话营销人员,管理办法?考核办法?

提问网友 发布时间:2022-04-23 14:29
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4个回答
热心网友 回答时间:2023-08-29 10:44
管理方面:底薪+绩效+奖金 分成小组进行业绩竞争,每月在固定销售额的范围内的优胜团队有一定的奖励。未达到销售额的则扣发底薪的20%。
考核方面:早上迟到扣除50元,晚上必须开会总结一天的工作,考勤和工作成绩作为考核的重点
热心网友 回答时间:2023-08-29 10:44
一、制定底薪,二、绩效工资主要的营销的成功率有关,也就是推销多少产品,找到多少客户,三、顾客满意度标准,以此评价是否确实努力工作!客户投诉的,查出属实,扣一定基础工资!至于工作时间什么的就不要强求了,他就算一天都在那,但工作努力与否你也不知道啊!
热心网友 回答时间:2023-08-29 10:45
还有 加上日报表
热心网友 回答时间:2023-08-29 10:46
一定要量化管理,不然绩效会很差。

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