工作方面老是犯错,怎么办才可以减少、?

1. 做事切忌急于求成，一定要按部就班的来。每一个小小的步骤都必须确信没有问题了，才能进入下一个步骤。以前，为了尽快看到效果，我会选择将某些复杂的任务用一个简单的任务替代，待到效果实现之后，然后再继续修改为复杂的任务，这其实是一种极其低效的工作方法，等于原来写的简单任务完全作废了，而且在修改的时候说不定会遇上新的原来未考虑到的问题，这甚至导致所有的事情必须重做。这样就导致“一棋不慎，全盘皆输”。2. 当实现的时候遇到逻辑非常复杂，难以处理的时候，不要过多的纠缠于局部的逻辑，而应该从整体逻辑上考虑，原有的设计是否存在不合理的地方。所以，思考问题要抓住重点，不要纠缠于细节，不要毫无目标的思考。3. 怀疑一切的精神。对于一些已有的实现，不一定就是好的实现。别人提出的某些想法，不一定就是最终的解决方案，在逻辑清晰的思考出来之前，不要为了怕思考问题，而强制自己接受之。思考问题的方法：不是先有结果，然后强制自己去找所谓的原因来说服自己；而应该从问题本身出发进行分析，从而得出结果。在我们的工作中，往往有效果比有道理更重要。我们可以不害怕犯错，我们也认可往往犯错也是成功的开始！但我们决不可以把同样的错误重复的犯。害怕犯错是最大的错误。别怕犯错。害怕犯错是最大的错误。“敢去做就是好事。你现在缺少的只不过是经验。”在我刚到公司不久时Lawrence对我这样评价。后来，他又对我说了另外一句话：“害怕犯错本身就是最大的错误。”这让我对自己有一个警醒。害怕犯错实际上就是把自己置身于一个安全的环境里面，不愿冒险。“做多错多，能够不做最好不做，或者尽量少做。”“不求有功，但求无过。”“多一事不如少一事。”诸如此类的对话就是犯错的具体表现。甚至，这些对话渐渐演变为一些人的处世态度。这样的结果是失去锐气、创意和活动，心态保守，不敢去尝试新事物。事实上，从不犯错的人是没有的，从不犯错的人也不可能取得成功。犯错的时候，往往也是我们自我反省、自我学习的好机会。正如某公司人力资源总监说的：我们允许下属犯错误，如果哪个人在几次犯错误之后变得“茁壮”了，那对公司是很有价值的。从某种意义上来说，犯错是在交那笔不得不交的学费。当然，别怕犯错也不是说可以永远犯错，更不应该犯同样的错。允许交学费，但也不能光交学费不毕业。人们习惯于为成功者献上鲜花和掌声，但在很多时候，如何对待失败者，往往会决定一个团队或者一个企业的成败。总之，建立正确的态度，我们就能够处理好自己与错误的关系，就能够超越错与对的二元对立去做事、去成功。即使有了错误，我们敢于大胆承担，大声说出，这错误是我们，我们要积极从错误中吸取教训，自己改正。　　错误不应该发生，这是现代社会所有的工作和职业准则。该准则适用于外科医生、审计员和飞行员。为什么不把这个准则同样运用于经理人和公司员工们身上呢？当然有一些所谓的管理大师相信这个准则不适用于经理人和公司员工，并相信他们的一生都可以像孩提时在沙坑里玩沙子一样无忧无虑。他们似乎居住在一个不讲职业道德、也不讲对别人应尽义务的世界里，他们似乎还没听说过责任这个词。不幸的是，有些经理人没有意识到应该去阻止这样可怕的观念，或者没有勇气去严格要求自己和下属。社会就是这样的，你若严格要求自己，那么别人就会来严格要求你。请允许我再说一遍，不允许犯错误，这必须成为基本原则。在此基础上，才可以具体情况具体分析，何时、何地、何人，在何种情况下，错误可以发生，什么错误是绝对不能发生的？有了这个保证，我们的企业才能以责任来进行管理。这种纠错机制有没有先天性？我想答案是肯定的。一种生物如果老是失误的话，是不可能在自然界中生存和进化的。不过，就人来说，失误是伴随终生的，不论是先天进化的还是后天发展的纠错机制都是不完善的，有待进化。在宇宙中，应该存在不会失误的高级生命。只有什么都不去做才会不犯错误，想要成功一定会犯错误，只要勇敢面对错误并改正错误，直到少犯错误，甚至不犯错误，那么，成功就向你走来。你不把错误当回事，错误也不把你当回事！总而言之，工作时应该集中精力去完成，要学会德国人的严密谨慎，和日本人的一丝不苟。人犯错是为了完善自己，一点点走向完美，没有错误永远无法取得进步。人生中有很多错误与陷阱，需要我们去穿越。

犯错是工作中很常见的事情，重点是你要吸取教训，只要树立正确的工作意识，养成认真、细心的做事习惯，很容易就能摆脱这一困扰。
当然，如果你想快速养成认真细心的好习惯，可以选择一款功能强大的软件工具在旁协助你，比如敬业签这款云服务提醒软件就很不错。
因为，敬业签是一款功能强大、操作简便的便签软件，同时它还具备多端同步的优势，无论是在安卓系统、ios系统、windows系统，还是在ipad端或是网页端，都可以同步显示提醒事项内容。而且，敬业签有随时记录、内容自动云储存的功能，可以帮助我们及时记录工作事项，防止有遗忘的状况发生。
同时，敬业签还有多项分类的优点，可以帮助我们分类整理工作中犯过的错误，或是遇到的难题，做到让记录内容条理明确、清晰严整，让我们可以轻松查找到自己所需的内容。
除此之外，敬业签还有多种不同的提醒功能，能满足更多的工作需求。因此，我们可以将工作中的待办事项，设置成定时提醒，可以准时提醒我们工作中未完成的事项，对我们起到一个鞭策和监督的作用，让我们时刻保持一种紧张感，将更多的精力都放在工作中，进而养成认真、细心的做事习惯，只有这样，才能减少粗心大意的状况发生。
犯错是工作中很常见的事情，但是并不是绝对不可避免的，只要树立正确的工作意识，养成认真、细心的做事习惯，很容易就能摆脱这一困扰。

有些人在犯错误之后，第一时间想到的是掩盖，试图靠掩盖错误，来避免自己受到处罚，其实掩盖错误不仅不会让你逃避惩罚，反而因为掩盖错误，导致错失了最佳的弥补时机，结果错误造成的后果更严重，自己受到的处罚也更加的严厉。

正确的做法应该如下：
1、勇于承担，不推脱责任
犯了错误不可怕，可怕的是犯了错误，还言之凿凿，把责任推卸给别人。领导问：“为什么会出现这样的后果。”如果你理直气壮的告诉领导：“我不知道，和我没关系，我该做的都做了，不是我的责任。”你觉得领导会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导绝对会对你很恼火。
我们经常看到这样的情况，就是领导在问责的时候，有人推卸责任，领导就会当场发火。这个时候你越是推卸责任，领导越是会讨厌你。领导认为你没有担当，态度有问题。态度不好，领导会否定你的一切。所以，犯了错误，逃避是没用的，勇于承担，不推卸责任，反而可能会让领导认为你有责任心。
这一招也是反人性的，因为大家犯了错误都想推卸责任，而你反而勇于承担责任，就会让领导高看你一眼。
2尽量减少错误造成的损失
你犯错误之后，受到的触犯，和你错误造成的后果是成比例的。后果越是严重，受到的处罚越是严重，后果越是轻微，反而可能会被领导宽恕。所以，一旦犯错误，那么首先要做的不是捂盖子，而是想尽一切办法减少损失，只要损失少，那么受到的处罚必然也会过重。
领导之所以对下属犯错误非常讨厌，严肃处理，就是因为下属犯错之后，不及时汇报，造成更大损失，错失最佳补救时机。这是让领导恼怒的根源。
3、平时和领导之间的关系
功夫在平时！犯了错误之后，才想着和领导搞好关系，这就晚了。如果你平时和领导搞好关系，那么即便是你犯了错误，也没有多大关系。相信绝大多数人都看过《西游记》，里面有背景的妖怪都被带走了，没有背景的妖怪都*了。这些有背景的妖怪即便是犯了错误，最终是被领导带走，回到自己原来的地方，一点事也没有。
犯错误不可怕，可怕的是掩盖自己错误导致出现更大的错误。
职场上难免会发生错误，发生之后不要恐慌，认真分析之后，及时止损即可。
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放松自己、调整心态

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