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回答时间：2023-10-18 08:07
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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回答时间：2023-10-18 08:07
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X4.5=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级级伤残标准，以你《工伤认定决定书》上的时间为准，2011年1月日前认定的为6个月的本人工资，2011年1月日后认定的为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X6（或7）=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》规定的标准，十级伤残分别为8个月和4个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，2011年度河北省职工月平均工资为3014元
计算：一次性工伤医疗补助金3014X8=24112元
一次性伤残就业补助金3014X6=12056元
单位未签合同，单位应该支付二倍工资，但有可能过时效了，你在通过仲裁要工伤赔偿时可以提请求试试。
单位不缴纳社保，你解除劳动关系可以要求单位补缴社保，要求单位支付经济补偿，一年工龄支付一个月工资，网上搜《劳动合同法》见第四十七条规定，仲裁时可一并主张。
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回答时间：2023-10-18 08:08
具体就看《工伤保险条例》第五章规定及《河北省工伤保险实施办法》相关规定。
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回答时间：2023-10-18 08:07
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
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回答时间：2023-10-18 08:07
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X4.5=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级级伤残标准，以你《工伤认定决定书》上的时间为准，2011年1月日前认定的为6个月的本人工资，2011年1月日后认定的为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：本人工资X6（或7）=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照2012年3月1日起施行的《河北省工伤保险实施办法》规定的标准，十级伤残分别为8个月和4个月的解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，2011年度河北省职工月平均工资为3014元
计算：一次性工伤医疗补助金3014X8=24112元
一次性伤残就业补助金3014X6=12056元
单位未签合同，单位应该支付二倍工资，但有可能过时效了，你在通过仲裁要工伤赔偿时可以提请求试试。
单位不缴纳社保，你解除劳动关系可以要求单位补缴社保，要求单位支付经济补偿，一年工龄支付一个月工资，网上搜《劳动合同法》见第四十七条规定，仲裁时可一并主张。
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回答时间：2023-10-18 08:08
具体就看《工伤保险条例》第五章规定及《河北省工伤保险实施办法》相关规定。
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