华莱黑茶是直销，是三农企业，是扶贫项目，奖金制度只是一个对直销员的规范行为，谈不上传销，
..为了给广大茶商更大回报,公司计划2月1日公布、3月1日实施"产品调价、制度优化"(请大家注意严格按照这八个字的规范用语)最重要的几条：
1、每单价格由3900调至4980,相应的增加一些小礼盒包装,便于大家做市场;原来4单15600也就变成19920。
2、消费组晋升为组长的同时获得奖金800元。
3、经营组里为了照顾新人,第一轮有机会享受两个紧缩从而获得第一个11万的资格,原来这个优惠*不变;但是第二轮因为大家反应个别情况有养懒汉之嫌不够公平,所以第二轮只能享受一个紧缩机会(经营组里的雪花点任务),这样就让大家都动起来,让新人机会更多更早更快。
4、车奖在原来20万一档之外,增加一个更高档次:价值50万的豪车。具体业绩标准待定。
5、管理奖增加一个点:黄金董事到钻石由原来的1%、2%、3%、4%提升到：2、3、4、5;
6、荣誉董事由原来不拿钻石部门管理奖改为新增2%的管理奖,也就是五个级别管理奖由原来总共4%增加到7%,还是依次递减。
比如因为下面有两个钻石部门晋升荣誉董事,第三条线下面如果没有级别,就直接拿新增业绩7%的管理奖,所以如果一个点推了三个甚至四个部门在这里都会得到很大回报。
荣誉董事除了原来的全球业绩2%加权分红,如果下面也产生荣誉董事不拿部门奖,现增加八代奖:2代1%、3--6代0.5%、7-8代0.25%。
新增三荣誉董事、四荣誉董事奖:全球业绩0.5%加权分红。
荣誉董事这几条优化可望让大家年收入增加到二三百万以上。
总之,制度优化是为了给我们广大茶商更多更快的回报,让华莱的积极的有成绩的伙伴们真正早日实现财务、时间、心灵全方位的快乐自由。
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回答时间：2022-06-05 00:48
