热心网友
回答时间:2023-10-17 23:58
你好,合同到期了,单位要求员工解除劳动合同,按照劳动法,公司员工给予员工经济补偿,不管公司是否破产重组:
1.按照员工工作年限,一年给予一个月工资,也就是n+1补偿方案。
2.公司破产重组,首先要解决员工的劳动补偿。
3.这种情况下,公司如果给予补偿,还是比较划算的,因为破产重组后,员工的下岗补偿或者重新安排工作,往往不够理想,待遇会降低。
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回答时间:2023-10-17 23:58
这个也是没有办法的事情,不过你可以要求经济补偿的每工作一年要补偿一个月的工资。
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回答时间:2023-10-17 23:59
劳动合同到期双方有权解除劳动合同,用人方解除劳动合同需要支付赔偿金,劳动者解除劳动合同无需支付赔偿金。
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回答时间:2023-10-17 23:58
你好,合同到期了,单位要求员工解除劳动合同,按照劳动法,公司员工给予员工经济补偿,不管公司是否破产重组:
1.按照员工工作年限,一年给予一个月工资,也就是n+1补偿方案。
2.公司破产重组,首先要解决员工的劳动补偿。
3.这种情况下,公司如果给予补偿,还是比较划算的,因为破产重组后,员工的下岗补偿或者重新安排工作,往往不够理想,待遇会降低。
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回答时间:2023-10-17 23:58
这个也是没有办法的事情,不过你可以要求经济补偿的每工作一年要补偿一个月的工资。
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回答时间:2023-10-17 23:59
劳动合同到期双方有权解除劳动合同,用人方解除劳动合同需要支付赔偿金,劳动者解除劳动合同无需支付赔偿金。
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