摘要系统理论就是用系统的方法去研究管理问题。并使其理论化。权变理论是：领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数关系。系统理论解决了管理学的研究方法问题。而权变理论则揭示了现代管理学的核心及要害，所以他们共同构成了现代管理学的基石。咨询记录 · 回答于2021-09-14系统理论和权变理论为什么是现代管理学的基石?亲，您的问题我正在回答输入中，请稍候一下……系统理论就是用系统的方法去研究管理问题。并使其理论化。权变理论是：领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为，而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系，即领导有效性是领导者、被领导者和领导情境三个变量的函数关系。系统理论解决了管理学的研究方法问题。而权变理论则揭示了现代管理学的核心及要害，所以他们共同构成了现代管理学的基石。在泰勒的时代，人们通常定义管 理的原则和方法，但权变理论认为 没有一任何一种管理理论是适合 的，那我们是否回到了泰勒以前的 时代呢？在泰勒的时代，人们通常定义管 理的原则和方法，但权变理论认为 没有一任何一种管理理论是适合 的，那我们是否回到了泰勒以前的 时代呢？请稍候泰勒管理学的核心是谋求最高的劳动生产率和生产效率。其最关键的一点是，最大限度的调动被管理者的积极性。当他们完成任务以后，给予某种奖励和刺激。他的管理理念虽然不能说包罗万象，但是现代社会可以说到处都在应用他的理论来进行管理。
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回答时间：2023-10-17 14:33
