在工伤养伤期间的工资是怎么算的?

提问网友发布时间：2022-04-23 03:27

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共15个回答

热心网友回答时间：2022-05-17 18:48

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间的原工资待遇，一般指正常出勤的工资，不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友回答时间：2022-05-17 20:06

员工工伤养伤期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。就是说工伤期间，工资和你工伤前一样的，包括福利待遇。

热心网友回答时间：2022-05-17 21:40

工伤养伤期间的工资按国家*规定算就可以了，一般是全工资，我有一个亲戚就是按全工资发的，但每个单位不同，建议你去当地社保中心咨询一下看。

热心网友回答时间：2022-05-17 23:32

工伤认定标准：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。医疗费，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条　
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

热心网友回答时间：2022-05-18 01:40

在工伤的养伤期间。是有一个停工留薪期的。工资是按照本人的前十二个月的平均工资实际工资核发的，

热心网友回答时间：2022-05-18 04:04

看你定没定级，没定的话，全部企业出，如果定完级，根据工伤条例进行赔付，这里面有可能会涉及到工伤基金的赔付

热心网友回答时间：2022-05-18 06:46

在工伤养伤期间的工资是怎么算？按工资的100%开呀，但是没有绩效和一些其他奖金

热心网友回答时间：2022-05-18 09:44

工资是照常计算的，绩效会减少，也有可能不发，但是工伤是有赔偿金的、相当于绩效了。

热心网友回答时间：2022-05-18 12:58

在工伤养伤期间给你的工资就是你的基本工资，岗位工资和绩效工资是没有的。

热心网友回答时间：2022-05-18 16:30

一般就是按照基本工资计算

热心网友回答时间：2022-05-18 20:18

这个问题按规定应该是基本工资照常发放，如果是伤情转轻松点了，单位应照顾给安排力所能及的轻松点的工作，完全好了就正常上班了。

热心网友回答时间：2022-05-19 00:22

工伤认定后，医疗费全部报销。休假不能扣工资和福利。

热心网友回答时间：2022-05-19 04:44

这个时候，工资一般只发基本工资，当然一些好的企业会有一些人文关怀，会拿一些东西来探望。

热心网友回答时间：2022-05-19 09:22

工伤期间都是基本工资

热心网友回答时间：2022-05-19 14:16

工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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