热心网友
回答时间：2023-06-26 10:32
因为三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高，他们的家庭负担会比较大等原因，所以很多企业在招聘时，都限定年龄在三十岁以下，具体的内容如下：
1、可塑性不高
首先就是三十岁以上的员工，他们的可塑性不高，对于三十岁以上的员工来说，他们也是有了一些的工作经历了，有时候甚至是有了好几家公司的工作经历，在他们身上也许会留下一起其他公司的文化。
这样很多时候会导致和新文化产生一些冲突。这样也是会影响到新企业单位的员工，也会影响到他们的工作成绩还有和同事之间的关系。
2、工资要求高
再来就是三十岁以上的员工，他们对于工资的要求也是会比较高，毕竟之前也是有过工作经历的，他们会拿这份工作与自己之前的工作进行对比，如果这一份新工作的薪资是没有上一份工作的薪资高的话，那么多少还是会有心理落差的。
这样很多时候也会导致自己的工作*不是很高，甚至会抱怨！这样其实也是会影响到他们的工作状态。
其实这样的工作也许是平庸的，但是他们的上一份工作可能会因为能力以外的一些原因而得到比较高的工资，这当中很有可能自己的能力是没法匹配到这样的高薪资，但是之前的确是拿到了那样高的薪资，所以还是会产生落差。
3、家庭负担重
第三点原因就是三十岁以上的员工他们的家庭负担会比较大，很多的三十岁以上的员工很多都是有家庭了，大部分都是处在一个上有老下有小的状态，所以家庭经济负担会比较大，很大一部分还有房贷、车贷需要还。
而且他们也是禁不起公司业绩的折腾，他们在做事情的时候也是会处在比较保守的状态，他们不大会有年轻人的那一份敢闯敢拼的劲头。
4、体力有所下降
从生理上来说，三十岁的身体是一个转折点，体力会开始下降，高强度的工作、社交会更加消耗人的精力，无法保持精力旺盛的状态。
综艺节目《奔跑吧》第三期，就是嘉宾们一起熬夜：一个晚上不睡觉，撕名牌，吃烧烤，洗浴中心体验。最后经过质量检测，90后暴打80后：熬夜后浮肿的脸，憔悴的神态，消不去的黑眼圈，提醒着年龄越大越需要注意休息，不可再任性。
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回答时间：2023-06-26 10:32
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回答时间：2023-06-26 10:33
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回答时间：2023-06-26 10:34
参考资料：从事人事工作
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回答时间：2023-06-26 10:34
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