通常而言,员工拒绝改变薪资体系并不构成违法行为。此乃因薪资体系之变革属劳动合同变动程序之一环。根据《劳动合同法》,雇主欲变更劳动合同条款(包含薪资体系),需先与员工达成共识。然而如未经协商擅自调整,则有可能触犯相关法规。但另有例外,尤以劳动合同事前已有明示,如在特定情境下,雇主有权调整薪资体系,且此等约定符合法律及公平原则时,员工拒绝便可能违反合同约定。总的来说,关键在于薪资体系调整是否合法、合规,以及是否经由双方协商或符合合同约定。
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