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给员工调整薪资结构违法吗

提问网友 发布时间:2025-02-19 11:14
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1个回答
热心网友 回答时间:2025-03-17 14:05
修改员工薪酬架构未必违法,但必须满足特定前提。
首先,变动应以合法合理原因如公司业绩或行业趋势为基础。
其次,要遵守劳动合同和用人单位依法制定的政策规定。
若合同明示薪酬组合,未经员工许可便擅自更改则有违合约。
另外,调整后的薪酬不得低于当地最低工资,并确保员工所得与付出相匹配,遵循公正合理原则。
总而言之,合法、规范、程序完备、理由充足且维护员工权益的薪酬架构调整通常是可取的,否则可能导致劳资争议。

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