公司在未经过员工本人同意的情况下，单方面拆分基本工资结构的行为是不合法的。根据我国的劳动法及相关法律法规，企业在制定或调整员工薪酬结构时，必须遵循一定的程序，确保员工的知情权和同意权。具体来说，企业应当提前与员工进行充分沟通，并取得员工的明确同意，才能对工资结构进行调整。
此外，企业还应确保工资调整的合理性和公平性。拆分基本工资结构应当基于客观因素，如企业经营状况、市场薪酬水平等，并且不得损害员工的合法权益。如果企业未经员工同意，擅自调整工资结构，不仅可能引发劳动纠纷，还可能面临法律制裁。
面对此类情况，员工可以采取以下措施来保护自己的权益。首先，员工可以通过书面形式表达自己的反对意见，并保留相关沟通记录。其次，可以寻求工会或行业协会的帮助，共同与企业进行协商。如果协商无果，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，维护自己的合法权益。
总之，企业在调整工资结构时，必须遵守法律法规，保障员工的知情权和同意权。员工也应增强法律意识，了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。
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回答时间：2025-03-24 23:08
