企业因效益不佳而裁员行为,是否合法须依据实际情况加以判断。
根据相关法律规定,若企业经按照正式流程,提前三十天并以书面方式通知员工或支付额外的一个月薪资后,方可终止劳动合同,且必须对员工予以适当的经济补偿。
补偿金额应基于员工在该企业内的服务年限,每满一年授予一个月的薪资。
若服务时间超过六个月但不足一年,则视为足额年限进行计算;
低于六个月,则给予半个月的薪资。
然而,若企业未能遵守此法定程序即解除劳动合同,则属违规行为,员工有权请求企业支付双倍经济补偿作为赔偿金。
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