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回答时间：2025-02-03 07:02
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》由国务院国有资产监督管理委员会第125次主任办公会议审议通过，并于2012年12月29日公布，自2013年1月1日起施行。
该暂行办法旨在对中央企业负责人的经营业绩进行考核，促进中央企业实现可持续发展，提高经济效益。考核内容主要包括经营效益、资产质量、风险控制、管理效率、社会责任等方面。考核结果将作为企业负责人薪酬、职务晋升、奖惩等的重要依据。
经营效益考核主要关注企业的盈利能力和利润增长情况，包括营业收入、利润总额、净利润等指标。资产质量考核主要关注企业的资产运营效率和资产结构，包括总资产、净资产、资产负债率等指标。风险控制考核主要关注企业在经营过程中的风险管理和内部控制，包括重大经营风险、法律风险、财务风险等指标。管理效率考核主要关注企业内部管理的效率和效果，包括生产效率、管理成本、人力资源管理等指标。社会责任考核主要关注企业在社会经济活动中的责任履行情况，包括环境保护、员工权益保护、社区关系等指标。
通过实施经营业绩考核，可以促进中央企业加强内部管理，提高经济效益和社会责任意识，为国家经济建设和社会发展作出更大的贡献。同时，考核结果也可以作为企业负责人薪酬、职务晋升、奖惩等的重要依据，激励企业负责人更好地履行职责，实现企业可持续发展。
《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》经2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次委主任办公会议审议通过，2012年12月26日国务院国有资产监督管理委员会第125次委主任办公会议第3次修订，2012年12月29日国务院国有资产监督管理委员会令第30号公布。该《办法》分总则、年度经营业绩考核、任期经营业绩考核、奖惩、附则5章47条，自2013年1月1日起施行。
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