《劳动合同法》明确规定，劳动合同应包括如下各项：（1）用人单位名称、地址及法人或主要负责人信息；（2）劳动者姓名、住址及其有效身份证明号码；（3）劳动契约期限；（4）工作职责、工作场所；（5）工作时长、休息休假；（6）薪资报酬；（7）社会保险；（8）劳动安全、劳动环境及职业危害防护；（9）法律法规规定的其他事项。此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密、补充保险以及福利待遇等进行约定。值得注意的是，即使劳动者未提交体检报告，劳动合同仍具有法律效力，其生效需满足用人单位与劳动者签署或盖章这一基本条件，且无其他无效情形存在。如对相关问题仍有疑问，请访问我司劳动纠纷律师网寻求解答。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-02-11 12:32
