《劳动法》明确规定，加班必须基于自愿原则，用人单位只有在特殊情况下才能延长劳动者的工作时间，并且必须经过工会和劳动者的协商。具体而言，一般情况下，每天加班时间不得超过一小时，特殊情况下的加班时间也不得超过三小时，而且每月加班时间累计不得超过三十六小时。如果公司强迫员工加班，员工有权拒绝。如果公司违反劳动法强制员工加班，员工应当坚决拒绝，并且保留相关证据，以便向劳动监察大队举报。员工也可以拨打当地12333电话寻求帮助。
比如，她是一名清洁工，原本是在车间打扫卫生的。劳动合同上也明确写着清洁工的身份。如果公司要求她加班，她应当根据《劳动法》的规定，首先了解自己的工作时间限制，确保自己的权益不被侵犯。如果公司强迫她加班，她可以拒绝并保留相关证据，比如加班通知、考勤记录等，以便向劳动监察大队举报或向劳动部门寻求帮助。
需要注意的是，如果公司违反《劳动法》规定，强制员工加班，员工有权向劳动监察大队或当地劳动部门举报，同时也可以通过法律途径维护自己的权益。如果员工在工作中遇到任何问题，都应当及时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。
另外，员工应当了解自己的劳动权益，比如工作时间、工资待遇、休息休假等，以便更好地维护自己的权益。如果公司违反劳动法规定，员工可以向劳动监察大队或当地劳动部门举报，同时也可以通过法律途径维护自己的权益。如果员工在工作中遇到任何问题，都应当及时与公司沟通，确保自己的合法权益得到保障。
总之，员工应当了解自己的劳动权益，遵守《劳动法》的规定，拒绝公司任何违反劳动法的行为。如果公司违反劳动法规定，员工可以向劳动监察大队或当地劳动部门举报，同时也可以通过法律途径维护自己的权益。员工应当确保自己的合法权益得到保障，同时也要积极维护自己的劳动权益。
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回答时间：2025-02-11 12:58
