劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利与义务的法律文件，其法定内容包括以下几点：
首先，劳动合同必须明确双方的基本信息，即用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
其次，合同中应规定合同期限，包括具体开始和结束日期，明确双方的合作时间。
工作内容和工作地点也是劳动合同中的重要条款，详细描述劳动者的工作职责、工作范围以及工作地点。
时间管理方面，合同应明确工作时间和休息休假规定，确保劳动者工作与休息的合理平衡。
劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，应清晰约定工资计算方式、支付周期及支付日期，确保双方权益。
社会保险条款同样重要，要求用人单位为劳动者缴纳相应的社会保险费用，保障劳动者的基本生活保障。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是关注劳动者健康与安全的关键内容，应明确工作环境、劳动安全措施及职业病预防等相关规定。
最后，根据法律、法规的要求，合同中还应包含其他应纳入的内容，确保双方权利与义务的全面明确。
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回答时间：2025-02-11 12:30
