公司擅自降低职位及薪酬通常构成违法行为。需结合实际情况进行判定。从法律角度解析,劳动合同一般规定详细的工作岗位及其相应薪水待遇。若未经员工同意,公司自行实施降职降薪,显然违背了劳动合同的约束以及人力资源法律法规中所规定的企业变更劳动合同时应遵守之法定程序。然而,倘若公司能提供证据证实员工无法胜任当前工作且经培训或工作岗位调整后方无改善,则有权依据合法程序对该员工作出岗位调整并下调薪酬。若您正在遭遇此类问题,请务必妥善保存相关证据,例如工资清单、降职通知书等,以保障个人合法权益不受侵害。
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