一般来说，公司未征询员工意见而擅自降低其职务及薪酬是违反劳动法规的行为。
在法律视角下，此举实属对劳动合同内容的私自变更，因为该合同是由双方共同商定而成且未赋予企业单方修改有关职位和薪酬关键条款的权利。
当员工遭遇此类状况时，务必妥善保存相关证据，例如工资清单、岗位任命书等，以便证实公司的降职降薪举措。
若与公司交涉无果，可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，请求恢复原有职务及薪酬待遇，同时有望获得相应的经济补偿。
然而，若公司能提供充分证据证明员工无法胜任本职工作等合理原因，且按照法定程序实施降职降薪，那么便不属于违法行为。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：1天前
