无故降职降薪的行为往往违反法律规定。
根据我国劳动法的规定,雇主更改劳动合同的内容(包括职务和报酬)必须与员工协商一致,并且以书面方式确认。
若未经正当理由擅自降职降薪,员工有权选择拒绝。
在此种情况下,员工应利用各种证据,例如工资清单、工作调令通知等,向劳动监察机构举报或者提起劳动仲裁。
若最终以员工离职收场,用人单位必须依法赔偿经济损失。
然而,如果雇主能证明他们的降职降薪措施有充分的经营必要性和合法性,比如由于企业运营困难、组织结构调整等原因,且已经按照法定程序进行,那么就可能不会被判定为违法行为。
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