在特定条件下，用人单位可以依法解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。以下是解除此类合同的几种情形：
首先，若劳动者在试用期结束前被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同。试用期是评估劳动者是否能胜任岗位的一个重要阶段，不符合条件将影响正式雇佣。
其次，严重违反用人单位规章制度的行为也是解除合同的理由之一。这包括但不限于：迟到早退、工作态度恶劣、破坏公司财产、泄露商业秘密等。
再次，如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失，用人单位同样可以解除合同。此类行为损害了公司的正当权益，严重违背了职业道德和合同精神。
最后，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作任务产生严重影响，或者在单位提出后仍拒绝改正，用人单位有权解除合同。这种行为可能影响到工作的连续性和效率。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，上述情形下，用人单位可以依法解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。这体现了法律对维护劳动市场秩序和保护企业权益的重视。
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回答时间：2025-02-12 14:37
