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回答时间：2025-03-21 09:04
病假应拿基本薪资的70%。
员工在病假期间，通常不会拿到全部工资组成总和的70%，而是基于基本薪资来计算。具体分析如下：
1. 基本薪资与总工资组成：在理解病假工资的计算方式之前，需要明确工资的结构。员工的总工资通常包括基本薪资、奖金、津贴、补贴等多个组成部分。而病假工资的计算一般是基于基本薪资，而非总工资的组成部分。
2.病假工资的计算基础：在病假期间，员工并未提供正常的劳动，因此其工资发放不同于正常出勤。为了保障员工的基本生活需求，通常会按照基本薪资的一定比例来发放病假工资。常见的做法是支付基本薪资的70%，但具体比例可能因公司政策或地方劳动法规的不同而有所差异。
3.公司政策与法律规定：关于病假期间工资的发放，不仅取决于公司的内部政策，还受到当地劳动法律的保护和规定。一些公司可能会有更人性化的政策，比如除了基本薪资的70%外，还会考虑其他因素如工龄等来制定更详细的病假工资发放标准。而法律则是最基本的保障，确保员工在病假期间得到合理的待遇。
因此，员工在病假期间应拿的是基本薪资的70%，具体金额还需参照公司的内部政策和当地劳动法律的规定。
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