一般情况下，员工应坦诚相告病情以确保其具备良好健康状况方可入职，而隐瞒病情不应作为影响用人单位解除劳动合同的关键因素。
若企业规定隐瞒病情属于严重违纪行为，或者员工因隐瞒病情对企业造成重大损失，则企业有权解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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回答时间：2025-02-08 17:11
