企业无正当理由不按法定程序擅自减低职工薪酬,违反了我国现行劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律条例,薪酬标准应遵循劳资双方在签订合同时达成共识。公司欲调整薪酬,仅在满足下列条件下可行:第一,经与员工充分协商并修改劳动合同;第二,证明劳动者无法适应现有职责,且经适时训练与职务调动后仍无法胜任。若公司未能提供合理正当降薪原因,员工有权要求公司将所欠薪酬差额加以弥补。建议先尝试与公司进行沟通,询问降薪原因,同时妥善保存工资单据、劳动合同等证据资料。如沟通过程中未能达致共识,可以考虑向当地劳动监察单位申诉或提起劳动仲裁,依法维护自身权益。
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