企业以薪资削减为由实施员工岗位变动,违反了劳动法。
根据我国相关法律规定,雇主必须依照劳动合同履行向劳动者支付全额薪酬的义务。
倘若公司采用调整职位、改变工作环境、过量派发工作任务等手段,降低劳动者实际薪酬收入,且无正当理由,则会被视为违法行为。
例如,不经劳动者同意,擅自更改薪酬计算方法或者绩效考核标准,从而降低其薪水,均属违规现象。
面对此类问题,劳动者需妥善保存相关证据,如工资清单、劳动合同以及工作安排变更通知等,以便通过劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁,保障自身合法权益。
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