临时工没合同，其实是处于事实劳动关系的状态。即便没有书面合同，这样的劳动关系同样受法律保护。当遭遇工资拖欠等问题时，你有权向当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，以维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果在用工开始的一个月内，还没有签订书面合同，则从用工之日起一个月内应补签。若在用工前已经签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。这些法律规定为临时工提供了法律依据，确保了其权益得到保护。
在没有签订合同的情况下，临时工应确保与雇主之间有明确的口头协议，详细记录工作内容、工作时间、工资标准、支付时间等关键信息，以便在发生争议时作为证据。在日常工作中，要积极与雇主沟通，了解自己的权益范围，遇到问题及时解决，不要等到问题严重后再寻求帮助。
如果临时工在工作中遇到任何权益问题，应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过司法途径解决问题。在实际操作中，最好能有其他同事一起行动，形成集体维权的力量，这样更有利于解决问题。
总之，临时工虽然没有与雇主签订劳动合同，但依然享有劳动法赋予的权利。面对问题时，应积极寻找法律途径解决问题，通过合法手段保护自己的权益。同时，加强自我保护意识，确保在工作中了解自己的权利，遇到问题及时解决，从而在劳动关系中占据有利地位。
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回答时间：2025-02-24 03:56
