劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，通常有三种途径解决。
首先，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简便，但各地执法力度可能有所不同。
其次，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若因拖欠工资提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。程序较复杂，需专业人士指导。
最后，如果有欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条里的工资数额。
依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》等相关法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令支付劳动者工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
在处理拖欠工资问题时，劳动者需明确自己的权利，并选择合适的途径解决，确保自己的权益得到保护。
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回答时间：2025-02-24 03:40
