在试用期间，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。此情况下的解除程序为，用人单位需向劳动者发出解除劳动合同通知书，并说明解除理由，同时将此情况通知工会。
当员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊并给用人单位带来重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。在这一程序中，用人单位需要准备书面的解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。同时，根据法律规定，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，这可能影响到完成本单位的工作任务。在出现这种情况时，或在用人单位提出后，劳动者若不改正，用人单位可以解除劳动合同。解除程序与前述情况类似，需要准备书面通知书，并送达劳动者。
用人单位解除劳动合同的完整程序包括：制作书面解除劳动合同通知书，送达给劳动者；事先通知工会解除劳动合同的理由；在解除或终止劳动合同后，出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位依照法律规定需向劳动者支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。
对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存2年备查，确保合同记录的完整性和可追溯性。上述规定为用人单位单方解除劳动合同的条件和程序提供了清晰指导，旨在保护双方权益，确保法律程序的公正执行。
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回答时间：2025-03-18 14:10
