按照律例，假期期间员工享有工资权益。
即便是国家法定节假日、婚丧产病及依法参与社会公益活动期间，律法也规定了用人单位必须依法按时发放员工薪水，而这笔款项需以货币形式每月及时给予每位劳动者。
同时，无论何种情况下，用人单位均不得克扣或无故拖欠员工工资。
【法律依据】
过年休假应该算工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
根据《劳动法》
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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回答时间：2025-03-24 04:35
