关于订立劳动合同,我国法律未强制要求必须采用书面通知方式进行通知,口头通知亦可。
然而,在实际操作中,通常建议使用书面形式签署。
同时,需注意的是,非全日制用工形式下的劳动合同签订可不受此限制。
劳动合同的签署需经双方协商同意后,由用人单位和劳动者分别在合同文本上签字或盖章才具备法律效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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