1. 在中国，根据劳动法规定，全日制用工关系建立时，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同。这意味着，对于全日制工作，仅凭口头协议是不够的，必须有书面的文件作为凭证。
2. 对于非全日制用工，法律允许双方通过口头协议来确立劳动关系。这意味着，如果双方选择非全日制工作方式，可以不签订书面合同，而是通过口头协商来确定彼此的权利和义务。
3. 如果员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位在给予书面通知后，有权终止劳动关系，且不必对员工进行赔偿。然而，用人单位仍需支付员工在职期间的工作报酬。
4. 如果用人单位拒绝与员工签订书面劳动合同，则需承担一定的法律责任。这可能包括支付员工双倍工资作为补偿。如果超过一年没有签订书面合同，则视为双方已默认签订了无固定期限的劳动合同。
5. 如果用人单位在员工拒绝签订劳动合同后将员工辞退，那么用人单位应赔偿员工经济补偿金。如果辞退行为违法，则还需要支付更高的经济赔偿金。
6. 书面劳动合同的重要性在于，它提供了明确的证据来证明双方的权利和义务，便于在发生争议时进行调查和解决。此外，书面合同能够增强合同双方的责任感，确保合同中规定的各项条款得到充分履行。
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回答时间：2025-03-16 09:39
