义上讲，如果一年后仍未签订劳动合同，那么在这一年中，用人单位每个月应支付给员工的工资是原本工资的两倍。
需要注意的是，这种赔偿责任的时效性是有限度的。根据法律规定，劳动者要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效是一年。也就是说，劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出要求，否则将无法获得赔偿。
此外，如果用人单位在劳动者提出要求后及时补签了书面劳动合同，并且劳动者已经实际工作满一个月，那么赔偿双倍工资的责任可能会被免除。但是，如果补签的劳动合同与实际工作的内容不符，或者补签的行为是在劳动者提出要求后不久发生的，以逃避赔偿责任，那么用人单位依然可能需要承担赔偿责任。
最后，如果劳动者因为用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，比如无法享受应有的社会保险和福利待遇，那么用人单位除了支付双倍工资外，还可能需要承担额外的赔偿责任。
总之，用人单位未签订书面劳动合同超过一年，确实可能需要赔偿双倍工资，但具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。劳动者在维护自己的权益时，应当依法行事，及时提出合理要求。
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回答时间：2025-03-31 21:48
