未签劳动合同需赔偿双倍工资。法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付两倍工资。这是保护劳动者权益的措施，若企业未支付，劳动者有权申请劳动仲裁。
员工一旦发现企业未与其签订劳动合同，并且工作时间超过一个月而未满一年，有权要求企业支付双倍工资作为补偿。这一规定旨在确保员工的合法权利得到尊重和保障，避免企业通过不签合同的方式规避法律责任。
若企业未能按照规定支付双倍工资，员工可以向劳动仲裁机构提出申诉。通过劳动仲裁，员工能够维护自身权益，确保获得应得的补偿。
在实际操作中，员工在发现自己处于未签劳动合同的情况时，应积极寻求法律帮助，了解自身权益，并通过合法途径维护自己的利益。劳动仲裁是解决此类争议的有效途径，它为员工提供了保障，确保他们的权利得到公正处理。
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回答时间：2025-03-21 17:23
