面对拖欠工资三个月的问题，首先要做的是收集证据，确保手上有劳动合同、工资条或任何能证明工资发放情况的文件。这些证据在接下来的步骤中将起到关键作用。
其次，可以到人力资源和社会保障局（简称“人社局”）反映情况，向他们提供收集到的证据，请求相关部门介入调查。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。在申请仲裁前，确保所有证据齐全，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、证人证词等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，有以下情形之一的，劳动行政部门将责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿，并对未按时足额支付工资的用人单位，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。具体包括：未按照劳动合同约定及时足额支付工资、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿等情况。
在等待官方解决的同时，还可以联系工会、律师或法律援助机构，寻求专业意见和帮助。通过法律手段维权，是确保自己合法权益的重要途径。在维权过程中，保持冷静、理性的态度，遵循法律程序，可以有效提高解决问题的效率和成功率。
最后，建议在今后的工作中，对工资发放情况保持高度关注，确保劳动合同中明确约定工资支付时间、方式及标准。同时，了解并掌握相关劳动法律法规，一旦出现工资拖欠等问题，能更快更有效地维护自己的权益。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-01-26 22:27
