已满16周岁工作，不算违法童工。依据法律规定，禁止使用未满16周岁的未成年人为劳工，但已满16周岁不算违反此规定。
若非法使用童工，劳动行政部门将要求改正并处以罚款。情节严重者，市场监督管理部门可吊销其营业执照。此外，用人单位需将童工送回原居住地，相关交通和食宿费用由用人单位承担。
法律依据：《禁止使用童工规定》第六条明确指出，对使用童工的单位，劳动保障行政部门可处以罚款；在有毒作业场所使用童工的，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》或每名童工每月5000元罚款从重处罚。同时，劳动保障行政部门需确保将童工送回原居住地交由其父母或其他监护人。
此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，将被劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。第十五条明确规定禁止使用未满16周岁的未成年人作为劳工。文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须依国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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回答时间：2025-01-27 04:18
