热心网友
回答时间：2025-01-27 05:44
看到身边同事工资都涨了，那就未免有些着急。万一要是领导没考虑到，把自己给忘了，我们还是应该去提醒一下领导加薪的事情。
就算加不成，也可以知道自己的问题在哪里。我认为应该从以下几个方面去入手。
第一，横向对比自己与其他同事的业绩。
这不能是攀比，应该是自己的一个心理预期。如果相同业绩水平和年资的同事涨的幅度是5%，那么我们就可以参考这个数值，跟领导提出是不是也该给自己加薪了。
如果已经加入公司的同事业绩确实比自己突出，那么我们可以适当调低心理预期。
第二，态度应当婉转温和。
心中有所不平和焦虑是肯定有的，但是提出这件事决不能要挟领导。抱有好好沟通的想法，去跟领导恳切的提出，相信会得到一个合理的解释。
如果对方执意不肯给你加工资，也不能因为这件事情就当即闹得非常不愉快，毕竟还要在公司继续做下去。
第三，不能当众提出这个话题。
应当与领导私下沟通，这样才有转圜的余地。如果当众提出的话显得你情商不够高，逼着领导作出决策，有可能一句话就给否决了。
甚至还有些领导为了自己的面子，会把你贬得一无是处。
聪明机智、有策略的提出自己的合理要求，相信公司会考虑的，即便当时没有立刻给你涨工资，也会让他们对你这件事情稍微上点心。
热心网友
回答时间：2025-01-27 05:46
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回答时间：2025-01-27 05:47
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回答时间：2025-01-27 05:46
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回答时间：2025-01-27 05:44
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