在工作中遭受他人故意伤害的情况并不少见。例如，某员工在单位正常上班时，不幸遭遇了他人的恶意攻击，导致肋骨受伤。根据医学标准，单根肋骨骨折属于轻微伤范畴，而两根或以上则构成轻伤，后者才能被认定为故意伤害罪。因此，在上述案例中，尽管受害者仅有一根肋骨骨折，但受伤事实依然严重。
对于轻微伤的情况，通常的赔偿范围包括治疗费用、误工损失以及交通费用等。受害者单位在处理此类事件时，往往会首先介入，尝试与打人者进行私下协商，希望能够达成一致的赔偿协议，避免进一步的法律程序。
在协商赔偿的过程中，双方需要充分沟通，确保赔偿金额能够覆盖受害者因伤造成的全部损失。这不仅包括医疗费用，还可能涉及误工期间的工资损失、必要的护理费用以及因伤导致的精神损害赔偿。
值得注意的是，如果私下协商未果，受害者有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向警方报案，甚至提起民事诉讼，要求打人者承担相应的法律责任和赔偿责任。
单位在处理此类事件时，不仅要关注受害者的身体健康恢复，还要确保整个过程的公平与公正，避免任何形式的歧视或偏见。同时，单位还应加强对员工的安全培训，预防类似事件再次发生。
综上所述，当单位员工在工作中遭受故意伤害时，应通过正规渠道寻求帮助，保护自身合法权益，同时促进单位内部建立更加安全和谐的工作环境。
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回答时间：2025-02-03 18:41
