事业单位劳动者的病假时间与是否会被开除的判定标准如下：
1、对于工作年限十年以上的劳动者，在本单位工作年限五年以下的，病假时间最多为六个月；五年以上十年以下的，最多为九个月；而工作年限十年以下者，在本单位工作年限五年以下的，病假最多为三个月；五年以上的，则最多为六个月。
2、在理解上述规定时，需要考虑实际工作年限与在本单位工作年限的双重因素，以决定具体的病假时间。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
具体如下：
（一）对于实际工作年限十年以下的劳动者，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，则为六个月。
（二）而对于实际工作年限十年以上的劳动者，情况有所不同。在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，则为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；而工作年限二十年以上的，医疗期则为二十四个月。
以上内容详细阐述了事业单位劳动者病假时间与是否会被开除的判定标准，同时也提供了依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的参考。在实际情况下，劳动者应遵守相关规定，合理安排病假时间，以保护自身权益并避免不必要的冲突。
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回答时间：2025-01-28 23:54
