在劳动合同中，如果岗位约定明确，公司无权单方面调动员工岗位。公司若要调动员工岗位，必须提供合法理由，并与员工协商达成一致。如果员工拒绝前往新岗位，可以以公司未能提供工作条件为由，提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
另一方面，如果公司单方面降低员工工资，这是不合法的行为。在这种情况下，员工可以以公司克扣工资为由提出离职，并要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。
根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，必须符合以下情形，才被视为合法行使用工自主权：调整劳动者工作岗位是基于用人单位生产经营的需要；调整后的岗位工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；且无其他违反法律法规的情形。
因此，若公司未满足上述合法条件而擅自调整员工岗位，员工有权拒绝，并可以此为由提出离职，要求公司支付经济补偿。
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回答时间：2025-02-02 21:56
