针对此问题,需视具体情况而定。通常而言,若劳动合同明确规定了工作地点,员工有权拒绝未经协商的门店调动。然而,若劳动合同中的工作地点定义过于宽泛或用人单位出于合理营利需求实施门店调整,并为此提供必备的协助与赔偿,如提供交通津贴或改善工作环境,则员工拒绝便显得不合理。另外,若门店调动决策无歧视性、惩罚性,且未对员工劳动权益构成严重损害,单位有权依据经营管理做出相应安排。若双方对此有所争执,可通过法律途径如劳动仲裁来解决。
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