劳动合同法规定，劳动者提前30天向单位发出书面通知解除劳动合同，无需单位同意。通知满30天，劳动合同自动解除。
离职申请被视为发起协商，而非单方面解除合同通知。协商由双方发起，协商成功，单位需支付经济补偿金。协商不成功，合同存续，需满30天。
离职通知为形成权行使，无需单位同意，满30天即可离职。离职申请为请求权，需单位同意，未同意需继续工作。擅自离职可能引发考核、辞退或赔偿。
为避免误解，建议使用辞职信代替离职通知书或申请书。信件应平等主体之间，无需批准，单方面通知对方，对方可回应但不影响信件效力。
辞职信示例：
××公司：
本人张三，于2018年7月20日入职××公司，签订为期3年劳动合同。因公司违反《劳动合同法》，未能依法缴纳社保费、及时足额支付劳动报酬等，依据《劳动合同法》第38条，现书面通知解除与公司的劳动合同，请知悉。
请根据《劳动合同法》第46条支付经济补偿，结算工资、绩效工资、业务提成、年休假工资等，并依法补缴社保。拒绝支付时，我将采取法律手段维护自身权益。
特此通知。
签名：
××××年××月××日
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回答时间：2025-01-31 02:57
