招聘是企业经营活动的关键环节，策略和科学性是关键。企业要吸引应聘者，必须有效管理成本，人力与精力成本直接影响招聘成效。
每年毕业季，企业HR和毕业生同时面临挑战，如何吸引毕业生投递简历，鼓励他们前来面试，留住人才，成为HR们的难题。他们需要在各大招聘平台投入大量时间和精力。
对于知名大企业，凭借品牌实力和资源，吸引求职者相对容易。然而，多数中小企业在招聘广告上下足功夫，要在众多竞争者中脱颖而出，吸引求职者。
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回答时间：2025-01-20 22:08
