试用期劳动合同工资规定，不得低于约定工资的百分之八十，同时必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。货币形式按月支付给劳动者本人，如本人因故无法领取，可授权亲属或他人代领。
法律依据《劳动合同法》第二十条指出，试用期工资标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，以及不低于用人单位所在地的最低工资标准。
此规定确保了劳动者在试用期内的工资权益，避免了低工资现象。工资发放遵循法律要求，必须以货币形式，且按月支付给劳动者本人。如劳动者本人无法领取工资，可由其指定的亲属或受托人代领。
在遵守法律规定的前提下，企业应确保试用期工资不低于最低工资标准，不低于相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十。工资发放形式为货币，按月进行。对于特殊情况，如劳动者无法亲自领取工资，允许其指定亲属或受托人代领。
综上所述，试用期劳动合同工资的最低标准为约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。工资发放需以货币形式，按月支付给劳动者本人。在特殊情况下，允许亲属或受托人代领工资。此规定旨在保护劳动者权益，确保工资发放的合法性和合理性。
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回答时间：2025-01-22 07:19
