新员工入职签订合同，务必留意以下关键点：
首先，需详细阅读并确认用人单位的名称、准确地址以及法定代表人或主要负责人的信息。这能确保合同双方主体明确，避免日后产生法律纠纷。
其次，明确工作内容与具体工作地点，以防用人单位在未事先沟通的情况下，随意调动岗位或变更工作地点，影响工作稳定。
了解工作时间和休假安排，确保劳工权益得到充分保障，定额内及定额外的劳动均可依法获得相应对价。
此外，务必关注劳动报酬及社会保险的细节。避免因劳动报酬、休假工资、经济补偿金计算等方面的举证不利而陷入被动。
同时，检查劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，确保自身安全和健康不受损害，对于已知或潜在的人身危险及风险有充分的预见和防范。
最后，注意合同中可能包含的其他法律、法规规定应当纳入的事项，确保权益不受侵犯。
劳动纪律条款同样重要。应明确了解何为“严重违反用人单位的规章制度”，虽然法律法规对此并未做出具体规定，但用人单位需在企业规章制度中明确界定，以便新员工理解并遵守。
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回答时间：2025-01-22 08:09
