停电引发的放假日假以及企业暂停发放薪酬的情况,通常是不被法律所允许的。
工资支付应基于员工的正常工作表现。
尽管停电可能导致企业停工停产后,企业须按照劳动合同约定的标准支付员工薪资。
若停工期限超出了一个工资支付周期,且员工仍旧保持正常工作状态,那么,他们的薪酬不应低于当地的最低工资标准;
若员工未能进行日常工作,企业需根据相关法规处理。
首先,建议你和企业方协商解决此事;
假如无法达到共识,你可以向劳动监察机构提出投诉或者通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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