公司因停电而放假期间未发放工资行为涉嫌违法。
根据《劳动法》,员工在合法工作时长下提供正常劳动,雇主必须支付其薪资。
由于停电并非员工因素导致的单位闭市、生产停止,故在一轮工资支付周期内,雇主需按照劳动合同条款比例支付薪酬。
若周期延后,且员工实际付出劳动,雇主需支付薪资不可低于所在地的最低水平;
反之,则须遵循相关法律规定处理。
您首先应与公司协商以解决问题,如无法达成共识,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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