处在孕期的员工在劳动合同期满后，不应被解雇。若孕期员工在此时签订业绩合同，则公司应将原本的合同期延长到女职工一年哺乳期满，然后重新协商是否续订。若决定不续签，公司需根据员工在公司服务的年限，给予相应的经济赔偿。具体赔偿方式为：每满一年，给员工发放相当于一个月工资水平的薪酬；不足一年但超过半年者，以一年计算；未满半年者，发放半个月之薪资作为赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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回答时间：2025-01-23 22:28
