依据《工资支付暂行规定》，当劳动者与用人单位因工资支付产生劳动争议时，可通过申请仲裁机关仲裁或向法院提起诉讼解决。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，责令支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。具体行为包括克扣工资、拖欠工资、不支付加班工资及低于最低工资标准支付工资等。经济补偿和赔偿金的标准需遵循国家相关规定。
法律并未明确指出拖欠工资多久后才可向劳动局投诉。无论拖欠时间长短，劳动者均有权投诉。然而，在实践中，若工资被拖欠超过一个月，则投诉更容易被受理。
因此，当遇到工资被无故拖延时，劳动者应积极采取行动，首先尝试与用人单位沟通解决问题。若无法达成共识，可寻求仲裁或诉讼途径。同时，了解自身权益，掌握相关法律知识，对维护个人利益至关重要。如遇复杂情况，建议咨询专业法律顾问，以确保权益得到合理保护。
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回答时间：2025-01-24 16:05
