一旦用人单位未在约定的时间发放工资，这便构成了工资拖欠的情况。面对这种情形，员工应首先尝试与雇主进行协商解决。如果协商无果，员工可以考虑以下法律途径：向当地劳动保障监察机构投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁后，若任何一方不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，员工可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，员工可直接向法院提起民事诉讼。
特别强调的是，在遭遇工资拖欠等权益受损时，员工不应采取爬楼、堵路等过激行为或暴力手段。应依靠法律途径解决此类问题。否则，这种一时冲动的行为不仅无法解决问题，还可能因触犯刑法而需承担相应责任。
在实际操作中，员工可以通过收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，为自己的权益主张提供有力支持。同时，了解当地的劳动法律法规，有助于更好地维护自身权益。
在与雇主协商或通过法律途径解决工资拖欠问题时，建议员工保持冷静和理性。积极沟通，明确表达自己的诉求，同时也要尊重对方，避免冲突升级。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。
总之，当遇到工资拖欠等劳动纠纷时，应依法维权，通过合法途径解决问题，避免采取极端措施。这不仅有助于维护个人权益，也有利于营造和谐的劳动关系。
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回答时间：2025-01-24 16:10
