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回答时间：2025-01-25 20:36
中华人民共和国劳动合同法是国家为规范劳动关系，保护劳动者权益而制定的法律。该法明确规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节的法律要求，旨在维护劳动者与用人单位之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法详细规定了劳动合同的必备条款，如工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，确保劳动者的基本权益得到保障。同时，该法还对用人单位的义务进行了明确，如提供安全健康的工作环境、不得歧视劳动者、按时足额支付劳动报酬等，以促进公平、公正的劳动环境。
在劳动合同的履行过程中，双方都应遵守法律规定的权利和义务。劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的工作条件，享受法定的休息休假和劳动保护；而用人单位则需确保按时支付工资，提供社会保险，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
当劳动合同发生变更、解除或终止时，劳动合同法提供了相应的程序和规则。变更劳动合同需经双方协商一致，并签订书面协议；解除劳动合同需符合法律规定的条件，如提前通知、支付经济补偿等；终止劳动合同需遵循法律规定，如劳动合同期满、劳动者达到退休年龄等。
中华人民共和国劳动合同法为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正、规范的劳动法律环境，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。它不仅为劳动者提供了法律保护，同时也规范了用人单位的行为，推动了劳动关系的健康发展。
《中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
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